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4006-900-901

高效目標與計劃管理

參加對象:該課程適用于企業各級管理者,企業核心骨干人員,經營計劃制定人員
課程費用:電話咨詢
授課天數:2天
授課形式:內訓
聯系電話:4006-900-901 / 17717312667(小威)

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課程背景  COURSE BACKGROUND

沒有目標,就沒有管理。企業管理中,常常會出現有效目標缺失、目標漂移、目標模糊、目標錯位等各種問題,加上缺乏行之有效的執行計劃,管理效益受到了極大的削弱。

一個有激勵性的、合理、科學、有挑戰性的目標與計劃相結合,可以給我們的工作提供綱領性的指導,為我們的行為、行動樹立一個基本指南。如此,可提高工作的計劃性、條理性,讓原本復雜多變的工作變得有條不紊。

通過本課程的學習,我們可熟悉目標與計劃的基本內涵,以及如何制定科學合理的目標與計劃的方法和工具,從而大大提升工作效率和效果,有效達成企業的各項既定目標。

課程收益  PROGRAM BENEFITS

● 深刻認識目標與計劃管理的真正功能和核心原理,增強目標與計劃管理的意識

● 掌握制定有效目標與高效計劃的步驟與方法,并學會使用相關工具

● 掌握如何解決目標和計劃在推進實施過程中的遇到的問題,確保目標落地

課程大綱  COURSE OUTLINE

第一講:目標管理——企業的終極使命

一、目標計劃體系是企業的核心運營環節

1. 經營管理體系的構成

2. 企業目標管理常見的現狀

1)缺乏科學系統的目標體系

2)缺乏有效的目標管理方法

3)簡單地理解目標管理就是定指標

二、什么是目標管理

1. 目標管理的定義

2. 德魯克的問題:先有目標還是先有工作

3. 目標管理:對企業的真正意義

案例:杞濃酒的年度目標經營計劃

三、企業目標管理的特點

1. 目標要具備系統性

1)系統性的概念

2)目標系統的層層支撐與相互制約

案例:華為公司的目標系統思考力

2. 目標制定中的創新性

案例:藍谷公司的目標重設

3. 企業目標的可衡量性

討論:定性指標如何轉換為定量指標

4. 企業目標的可操作性

5. 企業目標的時限性

四、如何確定企業關鍵目標

1. 從存在的問題中發現有效目標

工具:豐田5WHY

2. 從行業標桿對照中確定有效目標

討論:跨界尋找標桿

3. 從企業發展的時間路徑中確定有效目標

4. 從競爭優勢獲取中確定有效目標

五、企業目標管理三步走

第一步:目標制定

1)方法:平衡輪法、魚骨圖法

2)目標體系的制定:標桿目標的確定、經營目標的分析

工具:平衡記分卡

3)目標制定結合KPI

第二步:目標分解

1)目標分解的方法:剝洋蔥法、多叉樹法、滾動法

2)目標分解的管控:以營銷目標為中心、遵循兩橫兩縱原則

工具:橫向評審機制

第三步:目標落地

1)目標拆解為計劃

工具:OGSMT

2)為計劃配置資源

3)設置激勵措施

第二講:計劃管理——為目標實現提供充足保障

一、管理四大職能之首——計劃職能

1. 計劃管理是四大管理職能之首

1)孫子兵法與計劃

2)計與劃:資源調度和配備

2. 企業目標與計劃的關系

3. 高效計劃的價值

1)為目標實現提供100%的保障

2)梳理實現路徑——資源匱乏性的提前規劃

3)統一協調人力、物力、資金、信息與時間

4)促使管理人員進行深度思考

討論:如何看待計劃沒有變化快?

二、評判計劃優劣的五大標準

標準1:目標指向性

標準2:可操作性

標準3:截止時間(deadline

標準4:標準具體而明確

案例討論:這份計劃合格嗎?

標準5:責任明確

第三講:高效計劃的全程管理之七步成詩

第一步:確定關鍵行動

1. 關鍵行動VS一般行動

2. 實現目標需要關鍵行動

1)關鍵行動的杠桿原理

2)關鍵行動需要深度洞察

案例:湖南某食品企業的關鍵行動

3. 關鍵行動決定了計劃的效率

第二步:有效排列時間

1. 關于計劃時間的三個概念

1)起始時間

2)結束時間

3)節點時間

2. 如何為計劃配備時間

1)先重要、后次要

2)先并行、再串行

3)時間安排工具:箭線圖

3. 計劃時間安排的調整

1)緩沖時間

2)必達時間deadline

第三步:有效界定責任

1. 主動責任和被動責任

2. 明確責任人的意義——責任到人,才好監督

案例:從工匠實名制到可追溯管理

3. 責任稀釋原理

1)責任稀釋的原理:旁觀者效應

2)預防責任稀釋的三個方法

4. 自我責任承諾:群眾監督群眾

第四步:明確評估標準

1. 清晰界定階段性任務的完成標準

討論:您的工作都有清晰的完成標準嗎?

2. 標準的五個維度

3. 很難定量的標準如何確定

第五步:配備充足資源

1. 明確完成階段性計劃所需要配備的資源

2. 所需要資源的類型

3. 缺乏資源情況下,如何解決資源問題?

1)提前規劃,向上求助

2)重組流程或資源

3)整合外部資源

第六步:設定任務獎懲

1. 績效考核是唯一的方法嗎?

2. 計劃的獎懲方式

3. 計劃的獎懲原則

第七步:尋找替代預案

1. 評估計劃執行過程中的“變盤點”

1)計劃沒有變化快是誰的錯

2)制定計劃要周密:預想可能情況

2. 做好計劃替代預案PLANB

1)PLAN B 要有明確標準

2)PLAN B 要有觸發條件

3. PLAN B的設置方式:華為的藍軍與紅軍


第四講:全程管理之計劃落地管理的控制方法

一、計劃前設置可視化標準

1. 什么是可視化管理

2. 可視化管理的工具:經營駕駛艙

1)經營駕駛艙的意義

2)經營駕駛艙建立四步法

辨析:滯后性指標VS引領性指標

二、如何做好計劃實施的過程檢查

1. 沒有檢查,就沒有管理

2. 檢查五要素

3. 檢查的頻度

4. 走動式管理

三、糾偏計劃表——計劃落地的強大保障

1. 如何分析計劃執行的偏差

2. 偏差的處理方法與運用

3. 建立糾偏計劃表


第五講:目標計劃管理的實用高效工具

一、甘特圖法

1. 甘特圖的類型與特點解析

2. 甘特圖的妙用

案例:飛越阿房宮

3. 甘特圖實戰演練

二、WBS

1. WBS的強大功能與系統推進

2. WBS的原理

3. WBS的運用

演練:如何做復雜計劃的WBS

三、箭線圖

1. 箭線圖的由來

2. 箭線圖在項目管理中的作用

3. 箭線圖的繪制與時間效率的提升

結尾:總結、答疑

說明:本大綱為《高效目標與計劃管理》課程基本的結構,如企業有其它要求,講師可在實際授課中作出調整

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