1. 深入學習并掌握DeepSeek的核心能力，解鎖AI招聘在不同場景中的應用潛力。從人才搜索到評估，全面提升招聘效率和質量。

2. 全面了解如何進行DeepSeek的本地化部署及API調用，構建符合企業需求的專屬AI招聘平臺。通過實踐操作，能夠獨立完成從規劃到實施的全過程。

3. 學會使用先進的SRTRF提示詞工程技術來提升勝任力模型和人才畫像的精確度。掌握調整和優化技巧，以更精準地匹配崗位要求與候選人資質。

4. 深入了解DeepSeek在簡歷篩選、面試安排、薪資談判等具體招聘環節的應用技巧，增強在各個招聘階段的專業技能，實現全流程優化管理。

5. 通過案例分析和模擬演練，將所學知識應用于實際工作中，培養解決復雜招聘問題的能力，能夠在AI時代脫穎而出，成為一名高效能的“超級招聘官”。

6. 學習如何利用AI技術重新設計招聘流程，減少不必要的步驟和成本，同時提高整體效率和招聘質量。掌握策略性的思考方式，以創新的方法應對招聘挑戰，為企業創造更大價值。

第一講：Deepseek重塑人力資源管理

一、現象級Deepseek解讀

1. Deepseek爆火數據分析

2. Deepseek催生AI的深入應用

3. Deepseek賦能人力管理

二、Deepseek開啟人力管理新革命

1. 從人事管理到人力資本管理

2. 從傳統人力六大模塊到三支柱模型實踐

3. Deepseek在人力場景中的新應用

4. AI時代背景下招聘變革新趨勢

第二講：Deepseek專業級應用，駕馭“核武”的金鑰匙

一、本地化部署

1. 部署方式

2. 投入項目及預算

3. 運行成本

4. 服務商選擇

5. 利弊分析

實操練習：搭建個人本地部署平臺；需要學員有一臺高性能電腦，并具備計算應用基礎知識。

二、專業平臺應用

1. 專業平臺搭建

2. 專業平臺應用特點

3. 普通應用平臺

實操練習：提前老師溝通下載準備好軟件平臺

三、專業提示詞

1. 自然語音提示詞

2. 結構化提示詞格式——SRTRF

1）背景

2）角色

3）任務

4）要求

5）追問

3. 示例提示詞

實操練習：提出一個問題，并按格式優化問題提示詞

四、智能體搭建

1. 智能體結構

1）規劃

2）記憶

3）工具

2. 普通智能體

3. 工作流智能體

4. 智能體平臺

實操練習：搭建一個智能體，并練習使用

步驟一：選擇智能體平臺并注冊

步驟二：智能體名稱及功能定位介紹

步驟三：確定智能體人設及回復

步驟四：配置對話及開場白

步驟五：配置插件及工作流

步驟六：配置知識庫及記憶規劃

步驟七：預覽及調試

步驟八：測試與發布

第三講：Deepseek：人才畫像的“神來之筆”

一、人才畫像的五大維度

1. 關鍵歷練

2. 關鍵能力

3. 驅動力

4. 價值觀、性格特質

5. 基本信息

二、勝任力的兩大維度

1. 崗位專業能力

2. 通用能力

三、任職資格(任職要求)標準五維度

1. 學歷

2. 專業

3. 經驗

4. 知識

5. 資質要求或資格證書

Deepseek實操練習：按需要生成一份崗位職責說明書，或招聘JD

Deepseek實操練習：某崗位勝任力力構建

Deepseek實操練習：某崗位任職資格標準構建

Deepseek實操練習：某崗位人才畫像生成

第四講：Deepseek：簡歷篩選的“CT掃描”

一、簡歷分析三要素

1. 內容

2. 形式

3. 方式

二、內容分析兩維度

1. 靜態（真實性、相關性）

2. 動態（發展性、連續性）

三、形式分析三維度

1. 完整度

2. 標準度

3. 創新度

四、簡歷評價核心四要素

1. 真實性

2. 匹配度（核心匹配點）

3. 可移植性

4. 潛力值

Deepseek實操練習：簡歷分析（按制定格式或模版）

Deepseek實操練習：簡歷推薦（按具體背景信息）

第五講：Deepseek：面試甄別的“精良利器”

一、面試重點環節要素

1. 邀約電話

2. 邀約話術

3. 邀約注意事項

1）時間選擇

2）環境選擇

3）資料準備

Deepseek實操練習：按需生成邀約話術

二、面試安排

1. 線上初試

2. 線下復試

3. 線下終試

Deepseek實操練習：按需生成面試話術

三、面試溝通技巧

1. STAR面試法

1）情景

2）任務

3）行動

4）結果

2. PAR溝通法

1）問題

2）行動

3）結果

3. 非語言溝通技巧

1）肢體語言解讀

2）面部微表情

3）眼神接觸

4. 傾聽與回應技巧

1）結構化沉默：制造信息延伸空間

2）非語言同步：建立信任場域

3）情緒標記回應：引導自我暴露

4）反共識挑戰：測試應變與邏輯

5）跨模態校驗：捕捉言行不一致

Deepseek實操練習：按需生成STAR面試方案及話術

Deepseek實操練習：按需生成PAR面試話術

四、AI面試官

1. AI面試官選型

1）視頻分析型

2）文本對話型

3）游戲化測評型

4）多模態融合型

2. 應用場景

3. 優勢與風險分析

第六講：Deepseek：人崗匹配的“天作之選”

一、人才測評與分析

1. 面試測評類型

1）人格測試

2）興趣測試

3）能力測試

2. 測評工具選擇

1）DISC

2）MBTI

3）AC測試

3. 測評報告分析

4. 測評風險規避

現場測評：MBTI或DISC測評

Deepseek實操練習：測評報告解析

二、特異化環境分析

1. 企業文化

2. 領導風格

3. 團隊類型

Deepseek實操練習：公司環境特征描述輸入后的分析

第七講：Deepseek：入職談判的“智囊軍團”

一、入職談判關鍵環節

1. 薪酬談判

2. 工作地調整

3. 職業發展與晉升

4. 福利政策

5. 出差等

Deepseek實操練習：薪酬談判問題及策略分析、溝通技巧

Deepseek實操練習：工作地調整方案及溝通技巧

Deepseek實操練習：福利設計

第八講：Deepseek：金牌招聘官的“進階神器”

一、招聘數據分析

1. 招聘渠道有效性、相對成本、渠道人才匹配度分析

2. 數據分析報告

Deepseek實操練習：招聘數據分析及報告

二、重點復盤賦能

1. 金牌招聘官技能分析

2. 金牌招聘官進階方向：戰略伙伴

1）核心能力升維

2）AI/數智化深度融合

3）從HR到業務領袖

Deepseek實操練習：金牌招聘官個人面試全維分析