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4006-900-901

內(nèi)部控制體系搭建與優(yōu)化

參加對象:企業(yè)各職能部門負責人,中層管理人員及內(nèi)控人員等
課程費用:電話咨詢
授課天數(shù):1天
授課形式:內(nèi)訓
聯(lián)系電話:4006-900-901 / 17717312667(小威)

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課程背景  COURSE BACKGROUND

企業(yè)的發(fā)展與內(nèi)控的完善是分不開的,發(fā)展健康,規(guī)范的企業(yè)的內(nèi)控往往是較為完善的。相對比的,企業(yè)倒閉或出現(xiàn)各種舞弊現(xiàn)象,和企業(yè)內(nèi)部控制不到位,不完善存在很大的關(guān)系。

如何完善公司的內(nèi)部控制體系?如何將內(nèi)控的理論和公司的實踐結(jié)合在一起?如何不出現(xiàn)兩張皮的情況,即文件規(guī)定的一套,實際操作的又是另外一套?搭建內(nèi)控體系中會有哪些問題?如何進行處理?該課程都會給您滿意的答案。

課程收益  PROGRAM BENEFITS

1、掌握對內(nèi)控的正確認識;

2、掌握內(nèi)控工作的具體開展方法和要點;

3、掌握風險管理的方法和工具;

4、掌握流程制度架構(gòu)設(shè)計與具體制度設(shè)計方法;

5、掌握內(nèi)控評估工作主要方法和手段;

6、通過對內(nèi)部控制體系搭建和優(yōu)化的全面學習和掌握,幫助學員深刻理解內(nèi)部控制管理,從而提升企業(yè)管理水平。

課程大綱  COURSE OUTLINE

 第一章 搭建內(nèi)控體系:內(nèi)部控制體系的建立和思考

1.     內(nèi)控是什么

2.     內(nèi)控的原則

3.     內(nèi)控能干什么—內(nèi)控目標解讀

4.     企業(yè)內(nèi)部控制規(guī)范及指引簡介

4.1     指引涵蓋范圍

4.2     資源的缺失

5.     內(nèi)控組織、人員和意識

5.1     內(nèi)控組織四種模式利弊分析

5.2     如何創(chuàng)建適合公司的內(nèi)控組織

5.3     內(nèi)控人員能力要求及來源

5.4     內(nèi)控意識及內(nèi)控誤區(qū)

5.5     如何增強內(nèi)控意識

6.     國資委內(nèi)控要求介紹

7.     內(nèi)控體系搭建的步驟及方法

 

第二章 內(nèi)控建設(shè)基礎(chǔ)—風險及內(nèi)控手段

1.     內(nèi)控的二十八種方法

1.1     如何控人

1.2     如何控財

1.3     如何控物

1.4     如何控事

【案例】人、財、物、事內(nèi)控案例分享

2.     風險管理過程

2.1     定義構(gòu)成及關(guān)系

2.2     主要內(nèi)容

2.3     公司風險管理原則

2.3.1 分層管理原則

2.3.2 集中管理原則

2.3.3 分類管理原則

3.     風險識別

3.1     風險識別的概念和目的

3.2     公司風險識別總體思路

3.2.1 公司風險

3.2.2 業(yè)務(wù)風險

3.2.3 專項風險

3.3     戰(zhàn)略風險識別框架

3.4     市場風險識別框架

3.5     風險識別六種導向

3.6     風險識別七種方法

【演練】部門風險識別

【點評】識別成果點評

3.7     部門與方法結(jié)合展開

3.8     風險分類與方法結(jié)合展開

4.     風險分析

4.1     風險分析的概念和目的

4.2     風險分析的過程和內(nèi)容

4.3     風險分析應(yīng)關(guān)注的主要方面

5.     風險評估

5.1     風險準則的建立

5.2     準則可能性和嚴重程度的實際應(yīng)用

5.3     定量(結(jié)合定性)分析評估各類風險

5.4     重大風險排序

5.5     風險預(yù)警

5.6     重大風險及其對策影響模擬分析

5.7     根據(jù)需要形成風險評價報告

5.8     風險評估應(yīng)關(guān)注的有關(guān)方面

【案例】風險準則實例講解

【演練】風險評估實際操作

6.     風險應(yīng)對

6.1     風險應(yīng)對的七種方法

6.2     風險轉(zhuǎn)換與對沖的區(qū)別

6.3     風險組合

【案例】風險組合案例

7.     總結(jié):風險管理十八步法

 

第三章 內(nèi)控建設(shè)落地:流程制度擬定執(zhí)行評估

1.     流程分類

2.     流程框架圖

【案例分某公司流程框架圖分析

【演練】流程框架圖繪制

3.     流程與制度關(guān)系

3.1     流程梳理的原則

3.2     流程與制度對應(yīng)關(guān)系

4.     制度的分級

【案例】某央企財務(wù)管理制度實例分析

5.     制度編寫的六六順方法

6.     CCSA概述

6.1     CCSA核心要素

6.2     CCSA 優(yōu)點

6.3     如何基于目標、風險、流程、控制開展評估

7       CCSA核心流程

7.1     計劃

7.2     流程映射與分析

7.3     研討會

7.4     研討會會后工作

7.5     總結(jié)

8.     內(nèi)控評估量化方法

8.1     內(nèi)控評估總體框架

【案例】內(nèi)控環(huán)境評估具體指標分享

8.2     內(nèi)控過程評估

8.3     內(nèi)控結(jié)果評估

8.4     評分方法

8.5     如何將內(nèi)控、風險、合規(guī)評估融合開展

【案例】內(nèi)控評估與風險管理結(jié)合演示

9.     內(nèi)控、風險、合規(guī)評估標準的確定

10.  評估報告

11.  持續(xù)改善機制

 

第四章 內(nèi)控長效機制:監(jiān)督溝通與內(nèi)控環(huán)境

1.     內(nèi)控的三大閉環(huán)管理

2.     數(shù)字化內(nèi)控開展

3.     內(nèi)控監(jiān)督體系設(shè)計

4.     建立長效機制,平衡發(fā)展和控制的關(guān)系

5.     內(nèi)控環(huán)境如何構(gòu)建進而促進企業(yè)文化建設(shè)

我們的服務(wù)  OUR SERVICES
服務(wù)流程

業(yè)務(wù)范疇
量身定制化的經(jīng)典內(nèi)訓課程
人力資源
勞動法
培訓發(fā)展
職業(yè)技能
市場營銷
經(jīng)營股權(quán)
戰(zhàn)略管理
行政商務(wù)
財務(wù)管理
研發(fā)管理
生產(chǎn)管理
物流管理
采購管理
職業(yè)素養(yǎng)
通用管理
獨具特色的系統(tǒng)解決方案
人力資源
勞動法
企業(yè)文化
戰(zhàn)略經(jīng)營
組織變革
股權(quán)激勵
領(lǐng)導力
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