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4006-900-901

研發(fā)項(xiàng)目管理——實(shí)戰(zhàn)技能、方法、工具和模板

參加對象:企業(yè)CEO/總經(jīng)理、研發(fā)總經(jīng)理/副總、公司總工/技術(shù)總監(jiān)、研發(fā)項(xiàng)目經(jīng)理/產(chǎn)品經(jīng)理、PMO(項(xiàng)目管理辦公室)成員、研發(fā)骨干、測試、QA等
培訓(xùn)價格:3980/人(含:教材、會務(wù)、午餐、茶點(diǎn)、稅費(fèi))
培訓(xùn)時長:2天
培訓(xùn)名額:40
授課形式:公開課
聯(lián)系電話:4006-900-901 / 17717312667(小威)

注:本課程可針對企業(yè)需求,提供內(nèi)訓(xùn)服務(wù),歡迎咨詢!

近期開課  COURSES NEAR FUTURE
  • 2025年07月24~25日 上海
  • 2025年07月31~01日 北京
  • 2025年09月25~26日 深圳
  • 2025年09月22~23日 上海
  • 2025年09月18~19日 北京
  • 2025年11月03~04日 成都
  • 2025年11月24~25日 深圳
  • 2025年11月27~28日 上海
  • 2025年12月01~02日 北京
課程背景  COURSE BACKGROUND

在產(chǎn)品開發(fā)過程中,企業(yè)或者項(xiàng)目經(jīng)理/管理人員通常面臨以下問題,希望通過本課程的學(xué)習(xí),為企業(yè)提供具體的解決思路和應(yīng)對措施。
①   在產(chǎn)品開發(fā)過程中,時間緊壓力大是企業(yè)普遍面臨的一個問題。項(xiàng)目經(jīng)理/項(xiàng)目負(fù)責(zé)人/產(chǎn)品負(fù)責(zé)人/主管開發(fā)工程師/項(xiàng)目擔(dān)當(dāng)者,無論您的頭銜或稱謂如何,這個問題都是您常常遇到的困境之一。加班成為您的通常選擇。這是否足夠?是否還有其他方式方法幫助您盡可能達(dá)成時間目標(biāo)?本課程將給出引導(dǎo)學(xué)員找到答案。
②   企業(yè)想建立研發(fā)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì),任命項(xiàng)目經(jīng)理/項(xiàng)目負(fù)責(zé)人。但是項(xiàng)目經(jīng)理該如何工作,如何協(xié)調(diào)團(tuán)隊(duì),如何與客戶、高層以及非研發(fā)部門溝通,成為了項(xiàng)目經(jīng)理的困惑,同時也阻礙著管理高層對項(xiàng)目經(jīng)理放權(quán)和授權(quán)。
③   項(xiàng)目經(jīng)理到底應(yīng)具備怎樣的素質(zhì)?企業(yè)應(yīng)該如何培養(yǎng)項(xiàng)目經(jīng)理?
④   公司也通過了ISO9000/TS16949/CMMI的認(rèn)證,也建立了一套產(chǎn)品開發(fā)流程,但是在具體執(zhí)行過程中,卻完全走樣;不同的項(xiàng)目都走這個流程,也非常繁瑣,于是大家都不按照這個流程執(zhí)行。這該怎么辦?
⑤   大家常說:“客戶需求又改變了”,“項(xiàng)目中唯一不變的就是變”,“客戶總是很強(qiáng)勢,他們提出的要求,我們沒辦法拒絕”。變是客觀規(guī)律,項(xiàng)目組無法拒絕改變,但是卻應(yīng)該有辦法面對這種變化。那到底應(yīng)該如何應(yīng)對項(xiàng)目過程中的變化呢?
⑥    項(xiàng)目計(jì)劃沒有用,與實(shí)際情況相比,幾乎完全不同,所以計(jì)劃沒有用。那我們做計(jì)劃還有什么用呢?
⑦ “計(jì)劃總是沒有變化快”,計(jì)劃總是失控,管理人員感覺項(xiàng)目過程簡直就是一個黑盒子,如何才能讓研發(fā)管理也能夠更透明,更可量化或者更有“底氣”,而避免一談到項(xiàng)目,大家都只說“差不多了”這些廢話。
⑧   ……

課程收益  PROGRAM BENEFITS

①   掌握“又好又快”的開發(fā)產(chǎn)品的主要手段,深刻認(rèn)識產(chǎn)品開發(fā)進(jìn)度緩慢、質(zhì)量不佳的主要問題,了解業(yè)界研發(fā)項(xiàng)目管理的成功做法。
②   掌握基于企業(yè)自身發(fā)展階段、業(yè)務(wù)模式、產(chǎn)品特點(diǎn)和企業(yè)文化等建立目標(biāo)導(dǎo)向的研發(fā)項(xiàng)目組織模式。
③   通過系統(tǒng)的學(xué)習(xí)項(xiàng)目管理,培養(yǎng)具備項(xiàng)目管理基本技能的項(xiàng)目管理人員。
④    通過學(xué)習(xí)實(shí)施規(guī)范的項(xiàng)目管理過程,進(jìn)行有效的風(fēng)險管理,減少產(chǎn)品開發(fā)過程中的變更(需求變更、設(shè)計(jì)變更、工程變更)的概率,降低返工次數(shù)。
⑤   通過學(xué)習(xí)項(xiàng)目及項(xiàng)目管理的本質(zhì),提高項(xiàng)目經(jīng)理的自身素質(zhì)和掌握相應(yīng)的技術(shù)工具與管理技巧,以幫助項(xiàng)目經(jīng)理成為研發(fā)工作的責(zé)任承擔(dān)者同時也是團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)者。
⑥   了解跨部門協(xié)作不暢是造成產(chǎn)品開發(fā)進(jìn)度延期的主要原因之一,通過建立或優(yōu)化跨部門產(chǎn)品開發(fā)流程和跨部門團(tuán)隊(duì)運(yùn)作機(jī)制,形成高效的跨部門協(xié)作機(jī)制,掌握研發(fā)部門與市場、采購、生產(chǎn)、品質(zhì)等部門之間的關(guān)聯(lián)互動關(guān)系和方法,掌握建立跨部門產(chǎn)品開發(fā)流程和跨部門團(tuán)隊(duì)運(yùn)作機(jī)制的要點(diǎn)和業(yè)界最佳實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
⑦   掌握如何通過良好的項(xiàng)目計(jì)劃和監(jiān)控加快項(xiàng)目進(jìn)度,掌握任務(wù)分解、各項(xiàng)任務(wù)計(jì)劃銜接、項(xiàng)目風(fēng)險管理、項(xiàng)目問題溝通和處理、項(xiàng)目監(jiān)控等各項(xiàng)實(shí)戰(zhàn)技能,提高產(chǎn)品開發(fā)項(xiàng)目管理人員推動項(xiàng)目運(yùn)作的能力。
⑧   掌握如何通過技術(shù)評審和產(chǎn)品測試盡早發(fā)現(xiàn)問題、解決問題,掌握產(chǎn)品開發(fā)各個階段應(yīng)評審哪些內(nèi)容,掌握產(chǎn)品測試過程以及如何組織產(chǎn)品測試工作。

課程大綱  COURSE OUTLINE

1  研發(fā)項(xiàng)目管理概述
本章節(jié)學(xué)習(xí)目標(biāo):建立本課程學(xué)習(xí)的項(xiàng)目組織,明確本課程學(xué)習(xí)內(nèi)容;理解做好項(xiàng)目管理的關(guān)鍵因素及成功做法。
1.1  什么是項(xiàng)目?項(xiàng)目的特征?
1.2   什么是管理?管理工作與技術(shù)工作的主要差別
1.3   項(xiàng)目管理知識體系:項(xiàng)目生命周期、項(xiàng)目管理過程、項(xiàng)目管理九大知識領(lǐng)域
1.4  研發(fā)項(xiàng)目管理的特點(diǎn)?
1.5   研發(fā)項(xiàng)目管理面臨的重大挑戰(zhàn)
1.6   案例研討:K公司產(chǎn)品開發(fā)項(xiàng)目失敗的原因分析
通過案例分析,引導(dǎo)學(xué)員分析并理解產(chǎn)品開發(fā)項(xiàng)目成功的關(guān)鍵因素
項(xiàng)目目標(biāo)不明確
需求分析不充分
項(xiàng)目計(jì)劃不準(zhǔn)確,過于樂觀,工作量估計(jì)不足
項(xiàng)目控制不力,階段控制不嚴(yán)格
 跨部門協(xié)作不暢
資源配備沒有保障
產(chǎn)品測試不充分
技術(shù)評審流于形式
缺乏嚴(yán)格的物料認(rèn)證
設(shè)計(jì)變更隨意性大
……
1.7   成功研發(fā)項(xiàng)目管理的先進(jìn)做法:
建立跨部門產(chǎn)品開發(fā)流程
建立跨部門產(chǎn)品開發(fā)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)運(yùn)作機(jī)制
充分的產(chǎn)品需求分析
制定完善的項(xiàng)目計(jì)劃
適當(dāng)?shù)捻?xiàng)目監(jiān)控
良好的項(xiàng)目風(fēng)險管理
嚴(yán)格的項(xiàng)目質(zhì)量管理:技術(shù)評審、產(chǎn)品測試管理
……
1.8  研發(fā)項(xiàng)目管理還必須進(jìn)行系統(tǒng)性的考慮

2   項(xiàng)目啟動
本章節(jié)學(xué)習(xí)目標(biāo):掌握項(xiàng)目啟動的管理方法,如何申請項(xiàng)目項(xiàng)目資源,如何確定項(xiàng)目范圍,以及項(xiàng)目啟動會議的相關(guān)管理技巧。
2.1 項(xiàng)目啟動的標(biāo)志
2.2 如何獲得項(xiàng)目人力資源——人力資源申請表
2.3 項(xiàng)目目標(biāo)的確定
2.3.1  項(xiàng)目目標(biāo)的來源——并不是團(tuán)隊(duì)討論得出的
2.3.2  目標(biāo)的傳遞方式——上傳下達(dá)
2.3.3  目標(biāo)的分解方式——項(xiàng)目目標(biāo)轉(zhuǎn)化為指標(biāo)
2.4   項(xiàng)目范圍的確定
2.5   如何開好項(xiàng)目啟動會——會議管理技巧
2.6   良好的開端等于成功了一半


3   項(xiàng)目計(jì)劃制定
本章節(jié)學(xué)習(xí)目標(biāo):掌握項(xiàng)目計(jì)劃制定的過程、工具、方法、關(guān)鍵要素和控制技巧,掌握如何通過良好的項(xiàng)目計(jì)劃對項(xiàng)目成功提前做出安排,而不是盲目的開展項(xiàng)目工作。
3.1   產(chǎn)品開發(fā)項(xiàng)目計(jì)劃是一個跨部門集成的計(jì)劃
3.2   項(xiàng)目管理計(jì)劃的制定過程
3.3   產(chǎn)品開發(fā)項(xiàng)目計(jì)劃的主要載體——項(xiàng)目計(jì)劃書
3.4   項(xiàng)目計(jì)劃書的主要內(nèi)容
3.5   項(xiàng)目進(jìn)度計(jì)劃的制定過程
3.6   活動定義(WBS)
3.7   深入的WBS分解的要求、原則與操作要點(diǎn)
3.8   按產(chǎn)品開發(fā)流程進(jìn)行第一層WBS分解
3.9    業(yè)界最佳實(shí)踐——IPD流程簡介:概念、計(jì)劃、開發(fā)、驗(yàn)證、發(fā)布、生命周期
3.10   針對不同新產(chǎn)品開發(fā)項(xiàng)目類型對產(chǎn)品開發(fā)流程進(jìn)行裁剪
3.11   產(chǎn)品開發(fā)流程分類裁剪的通常做法,示例
3.12   活動排序(PERT)
3.13   采購、工藝開發(fā)等活動與設(shè)計(jì)工作充分并行
3.13.1   如何通過跨部門工作的并行加快項(xiàng)目進(jìn)度?
3.13.2   提前識別關(guān)鍵物料與長交期物料,進(jìn)行充分的可采購性評估
3.13.3   提前啟動新供應(yīng)商開發(fā)、新物料認(rèn)證等工作
3.13.4   提前進(jìn)行工藝設(shè)計(jì)、試產(chǎn)準(zhǔn)備等工作
3.14   活動工期估計(jì)
3.14.1   主要的活動工期估計(jì)方法:
3.14.2   寬帶德爾菲方法的估計(jì)過程
3.14.3   三點(diǎn)估計(jì)法的估計(jì)過程
3.14.4   類比、參數(shù)等估計(jì)方法
3.14.5   選擇不同估計(jì)方法的依據(jù)
3.15     產(chǎn)品開發(fā)項(xiàng)目進(jìn)度計(jì)劃的分級:1/2級計(jì)劃、1/2/3/4級計(jì)劃、周計(jì)劃 ......
3.16     示例:某電子產(chǎn)品的1/2/3/4級計(jì)劃
3.17     項(xiàng)目資源計(jì)劃
3.18     研討:項(xiàng)目啟動時如何協(xié)調(diào)里程碑計(jì)劃和資源?
3.19     項(xiàng)目資源協(xié)調(diào)
3.20     制定產(chǎn)品開發(fā)項(xiàng)目進(jìn)度計(jì)劃是所有團(tuán)隊(duì)成員的職責(zé)
3.21     項(xiàng)目任務(wù)如何落實(shí)——獲得項(xiàng)目成員的承諾
3.22     案例分析:采用哪些手段縮短項(xiàng)目周期、加快開發(fā)進(jìn)度?
3.22.1   講師引導(dǎo)學(xué)員分析各種有助于時間目標(biāo)達(dá)成(縮短開發(fā)時間)的手段,至少10種以上。
3.22.2   針對每種手段,講師講解其優(yōu)點(diǎn)、缺點(diǎn)、適用場合等,提高學(xué)員應(yīng)對該類問題的能力。


4   項(xiàng)目計(jì)劃控制過程
本章節(jié)學(xué)習(xí)目標(biāo):掌握項(xiàng)目計(jì)劃控制的關(guān)鍵要素和各種主要方法,學(xué)習(xí)如何掌控項(xiàng)目狀態(tài),如何高效的組織項(xiàng)目會議,如何有效協(xié)調(diào)、溝通以快速解決項(xiàng)目中的問題,如何進(jìn)行風(fēng)險和變更管理,以確保項(xiàng)目可控并取得成功。
4.1   項(xiàng)目計(jì)劃控制的基礎(chǔ)——你知道你負(fù)責(zé)的項(xiàng)目的狀態(tài)嗎?
4.2   計(jì)劃的分層實(shí)施與分層控制
4.3    控制過程——會議加報告,用數(shù)據(jù)說話,準(zhǔn)確了解項(xiàng)目的狀態(tài)
4.4    控制手段介紹
4.5    里程碑管理
4.5.1  如何設(shè)置里程碑?
4.5.2   如何給項(xiàng)目成員進(jìn)行壓力與動力管理?
4.6   項(xiàng)目報告
4.6.1   周/雙周報
4.6.2   月度報告
4.6.3   階段報告
4.6.4   里程碑報告
4.6.5   QA質(zhì)量周報:客觀反映項(xiàng)目過程質(zhì)量與工作產(chǎn)品質(zhì)量
4.6.6    研討:如何撰寫高質(zhì)量的項(xiàng)目報告?
4.7    項(xiàng)目會議:開工會、周/月例會、階段會議、評審會、總結(jié)會
4.8    研討:如何進(jìn)行高效的項(xiàng)目會議管理?
4.9    控制手段:項(xiàng)目問題管理
4.9.1   項(xiàng)目監(jiān)控過程中如何加強(qiáng)問題和風(fēng)險管理?
4.9.2   如何協(xié)調(diào)、溝通、解決產(chǎn)品開發(fā)中的常見問題?
4.9.3   產(chǎn)品開發(fā)中的問題如何進(jìn)行分級管理?
4.9.4    研討:如何加快產(chǎn)品開發(fā)問題的解決速度?
4.10     控制手段:項(xiàng)目風(fēng)險管理
4.10.1   風(fēng)險管理的步驟
4.10.2    風(fēng)險識別
4.10.3    風(fēng)險分析
4.10.4    制定風(fēng)險管理計(jì)劃
4.10.5    研討:如何進(jìn)行風(fēng)險管理?
4.10.6     風(fēng)險監(jiān)控
4.10.7     風(fēng)險跟蹤矩陣
4.11     控制手段:變更管理
4.11.1       研討:什么情況下需要設(shè)計(jì)變更控制?
4.11.2       設(shè)計(jì)變更控制
4.11.3       計(jì)劃變更管理
4.11.4       變更控制流程:提出變更申請、變更分析、變更批準(zhǔn)、變更實(shí)施和跟蹤
4.11.5       如何建立設(shè)計(jì)變更控制委員會——CCB?
4.11.6       建立設(shè)計(jì)變更影響分類標(biāo)準(zhǔn)
4.12     控制手段:項(xiàng)目成員工作負(fù)荷監(jiān)控
4.13     其他控制手段:項(xiàng)目計(jì)劃測評、決策評審與例外管理、預(yù)警、非正規(guī)控制


5   研發(fā)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)建設(shè)和管理
本章節(jié)學(xué)習(xí)目標(biāo):理解跨部門產(chǎn)品開發(fā)團(tuán)隊(duì)管理與考核是項(xiàng)目成功的關(guān)鍵因素,掌握跨部門團(tuán)隊(duì)管理與考核的先進(jìn)方法和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
5.1         產(chǎn)品開發(fā)項(xiàng)目需要建立跨部門團(tuán)隊(duì)運(yùn)作機(jī)制
5.2         產(chǎn)品開發(fā)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)構(gòu)成及其在公司組織結(jié)構(gòu)中的位置
5.3         業(yè)界最佳實(shí)踐——重度矩陣項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)——核心小組法介紹
5.3.1          核心小組的構(gòu)成
5.3.2          職能部門經(jīng)理的職責(zé)
5.3.3          項(xiàng)目經(jīng)理的職責(zé)
5.3.4          對項(xiàng)目經(jīng)理的素質(zhì)和技能要求
5.3.5          核心小組成員職責(zé)
5.3.6          外圍組的職責(zé)
5.4         高效團(tuán)隊(duì)的要素:共同的目標(biāo)、明確分工、相互依賴、良好溝通 ……
5.5         研發(fā)團(tuán)隊(duì)低效的主要原因:重技術(shù)、輕管理,事必躬親,跨職能溝通不暢 ……
5.6         團(tuán)隊(duì)建設(shè)和發(fā)展的過程:形成、磨合、規(guī)范、表現(xiàn) ……
5.7         團(tuán)隊(duì)不同發(fā)展階段的管理要點(diǎn)
5.8         如何有效運(yùn)作跨部門產(chǎn)品開發(fā)團(tuán)隊(duì)?
5.8.1          高層推動文化建設(shè)
5.8.2          給項(xiàng)目經(jīng)理和團(tuán)隊(duì)成員充分授權(quán)
5.8.3          強(qiáng)化項(xiàng)目計(jì)劃推動
5.8.4          建立跨部門的評價機(jī)制
5.9         建立高效產(chǎn)品開發(fā)團(tuán)隊(duì)的辦法:
傳播項(xiàng)目愿景,建立共同的團(tuán)隊(duì)目標(biāo),隨時糾偏及統(tǒng)一目標(biāo)
清晰界定項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)成員的角色與職責(zé)
共同的工作方法、互補(bǔ)的技能,相互依賴并共同承擔(dān)責(zé)任

團(tuán)隊(duì)溝通順暢,建立易于團(tuán)隊(duì)成員交流的環(huán)境
正確面對團(tuán)隊(duì)沖突并及時解決
良好的授權(quán)
5.10     如何激勵項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)?
5.11     跨部門產(chǎn)品開發(fā)團(tuán)隊(duì)運(yùn)作中常見的沖突
5.12     處理沖突的原則、方法和技巧
5.13     產(chǎn)品開發(fā)團(tuán)隊(duì)的內(nèi)外部溝通
與高層領(lǐng)導(dǎo)(決策層)的溝通
與職能部門經(jīng)理的溝通
團(tuán)隊(duì)成員內(nèi)部的溝通
5.14     產(chǎn)品開發(fā)團(tuán)隊(duì)的內(nèi)外部溝通的溝通途徑和溝通技巧
5.15     演練:如何解決資源沖突?如何進(jìn)行跨部門資源溝通與協(xié)調(diào)?


6  研發(fā)人員工作任務(wù)管理
本章節(jié)學(xué)習(xí)目標(biāo):學(xué)習(xí)個人時間管理方面的技巧,以及如何面對工程師工作負(fù)荷突然增加的狀況,如何制定工作任務(wù)周報,掌握工作任務(wù)周報的匯報方法。
6.1         個人時間管理
6.1.1          什么是時間管理?
6.1.2          時間管理的概念和誤區(qū)
6.1.3          時間管理的基本準(zhǔn)則
6.1.4          時間管理的方法和技巧
6.2         工程師工作負(fù)荷變更管理
6.3         項(xiàng)目成員與項(xiàng)目經(jīng)理的溝通——工作任務(wù)管理的橋梁
6.4         工程師工作任務(wù)周報管理
6.4.1          工作任務(wù)周報內(nèi)容
6.4.2          工作任務(wù)周報的匯報對象
6.4.3          工作任務(wù)周報的匯報方式


7   研發(fā)項(xiàng)目質(zhì)量管理
本章節(jié)學(xué)習(xí)目標(biāo):了解項(xiàng)目質(zhì)量管理的主要方法,掌握如何有效的進(jìn)行技術(shù)評審和測試,以控制項(xiàng)目質(zhì)量,達(dá)到項(xiàng)目進(jìn)度和質(zhì)量的平衡。
7.1         研發(fā)項(xiàng)目質(zhì)量管理的二種主要手段:技術(shù)評審和測試
7.2         技術(shù)評審是產(chǎn)品開發(fā)早期控制質(zhì)量的有效手段
7.3         設(shè)計(jì)審查/檢視的目的和作用
7.4         各專業(yè)領(lǐng)域設(shè)計(jì)審查/檢視的對象
7.5         設(shè)計(jì)審查/檢視的一般過程,參與人員
7.6         技術(shù)評審點(diǎn)的設(shè)置,主要技術(shù)評審點(diǎn)的內(nèi)容
7.7         技術(shù)評審要素表的重要作用,案例
7.8         技術(shù)評審流程、原則、組織
7.9         如何做好技術(shù)評審工作?
7.10     案例:驗(yàn)證不充分的產(chǎn)品給企業(yè)帶來的巨大損失
7.11     產(chǎn)品設(shè)計(jì)驗(yàn)證流程的意義和目的
7.12     產(chǎn)品設(shè)計(jì)與測試的“V”模型:測試是與設(shè)計(jì)相對應(yīng)的一個過程
7.13     產(chǎn)品測試流程:
7.13.1       制定測試策略與計(jì)劃,內(nèi)容,模板示例
7.13.2       設(shè)計(jì)測試方案,內(nèi)容,模板示例
7.13.3       開發(fā)測試用例
7.13.4       執(zhí)行測試
7.13.5       形成測試報告并進(jìn)行評審
7.14     研討:如何加強(qiáng)我公司項(xiàng)目質(zhì)量管理?


8     總結(jié)及研討:我公司如何改善研發(fā)項(xiàng)目管理?

講師介紹  LECTURER

董老師(Don)  |  上海威才咨詢 首席講師 

INCOSE(國際系統(tǒng)工程師聯(lián)合會www.incose.org)會員


專業(yè)背景:
        十多年高科技企業(yè)的研發(fā)與管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),在某著 名高科技企業(yè)工作期間,先后擔(dān)當(dāng)項(xiàng)目經(jīng)理、系統(tǒng)工程師、產(chǎn)品經(jīng)理、軟件部經(jīng)理;先后作為三個產(chǎn)品的主任系統(tǒng)工程師,帶領(lǐng)系統(tǒng)分析團(tuán)隊(duì)開展客戶需求調(diào)研、產(chǎn)品特性定義和詳細(xì)的需求分解與分配等端到端的需求管理工作,奠定了產(chǎn)品市場的成功;長期與國際TOP1咨詢顧問一起工作,全程參與該公司研發(fā)管理變革項(xiàng)目。曾駐印度工作一年半,先后負(fù)責(zé)四個合作項(xiàng)目(合作方分別為:BFL、Infosys)的實(shí)施,全程參與印度研究所CMM四級認(rèn)證過程;對業(yè)務(wù)導(dǎo)向的研發(fā)質(zhì)量管理體系的構(gòu)建有深入地研究。 


研發(fā)管理咨詢經(jīng)驗(yàn)
 曾作為項(xiàng)目總監(jiān)或經(jīng)理主導(dǎo)了10多個研發(fā)管理咨詢項(xiàng)目,幫助這些企業(yè)全面建立研發(fā)管理體系(流程、組織、績效),有效地提升了這些公司的研發(fā)效率和創(chuàng)新能力:
1)華大電子
2)超圖軟件
3)上海格爾
4)網(wǎng)易
5)重慶奧普泰
6)佳訊飛鴻
7)廣聯(lián)達(dá)軟件
8)京信通信
9)華勝天成
10)信利半導(dǎo)體


研發(fā)管理培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn):
 曾為海爾、研祥科技、宇通重工、康佳集團(tuán)、北京移動、北大方正、阿里巴巴、華勝天成、南太電子、網(wǎng)易、富港電子、用友軟件、星網(wǎng)銳捷、東軟股份、格林威爾、金蝶軟件、天馬微電子、超圖地理、華動飛天、新奧特、信利半導(dǎo)體、郎坤軟件、深圳桑菲、久其軟件、德信無線、新意科技、沈陽移動、光橋科技、斯特奇、合力金橋、藍(lán)托撲、綠盟科技、建行總行開發(fā)中心、成都邁普、上海電信、佳訊飛鴻、德信無線、創(chuàng)維集團(tuán)、威創(chuàng)日新、TCL、日電電子、展訊通信、易思科技、盛大網(wǎng)絡(luò)、威科姆科技、協(xié)同集團(tuán)、成都索貝、重慶奧普泰、京信通信、匯川技術(shù)、億力吉奧、邁瑞醫(yī)療、同方威視、大唐移動、中軟國際、北大方正、思源電氣、南京華瑞杰、聯(lián)想網(wǎng)域、天津通廣、興唐通信、壽力亞洲、浪潮計(jì)算機(jī)、上海華虹、浦發(fā)銀行、恒寶股份、武大吉奧、廣東電信研究院、華寧電子、三安光電、廣西博聯(lián)、東方通信、北京拓明等100多家企業(yè)提供了專業(yè)的研發(fā)管理培訓(xùn),涉及的行業(yè)包括通信、軟件、互聯(lián)網(wǎng)、家電、運(yùn)營商、芯片等。

我們的服務(wù)  OUR SERVICES
服務(wù)流程
業(yè)務(wù)范疇
量身定制化的經(jīng)典內(nèi)訓(xùn)課程
人力資源
勞動法
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職業(yè)技能
市場營銷
經(jīng)營股權(quán)
戰(zhàn)略管理
行政商務(wù)
財(cái)務(wù)管理
研發(fā)管理
生產(chǎn)管理
物流管理
采購管理
職業(yè)素養(yǎng)
通用管理
獨(dú)具特色的系統(tǒng)解決方案
人力資源
勞動法
企業(yè)文化
戰(zhàn)略經(jīng)營
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股權(quán)激勵
領(lǐng)導(dǎo)力
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