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2022/08/16

管理人員培訓(xùn) | 從優(yōu)秀到卓越 - 管理者系統(tǒng)能力培養(yǎng)

管理是通過(guò)人做事達(dá)成企業(yè)的績(jī)效目標(biāo)。什么是績(jī)效? “績(jī)”指的是成本和收入 “效”指的是效率和效能
  • 了解詳細(xì)案例

    留下聯(lián)系方式

項(xiàng)目簡(jiǎn)介

PROJECT DESCPTION

? ? ? 每一個(gè)人都可以在組織中充分發(fā)揮作用,每一個(gè)人都有能力解決自身問(wèn)題,而每一個(gè)管理者都可以讓下屬擁有績(jī)效,并獲得成長(zhǎng);更重要的是,因?yàn)楣芾碚哂行У墓芾硇袨?,本不能勝任的工作得已勝任,同樣的資源投入獲得更大的產(chǎn)出。

? ? ? ?管理更多的是側(cè)重對(duì)內(nèi)的人和事進(jìn)行協(xié)調(diào)組織,目的是為了提高組織效率。而今互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的到來(lái),不管是傳統(tǒng)行業(yè)還是新興產(chǎn)業(yè)都需要重新審視管理的變革,那就是管理要為經(jīng)營(yíng)服務(wù),對(duì)內(nèi)的協(xié)調(diào)組織更多的要促進(jìn)組織發(fā)展,促進(jìn)利潤(rùn)增長(zhǎng)。

本期重點(diǎn)

Focus

? ? ? ?組織中有兩個(gè)要素,一個(gè)對(duì)人,一個(gè)對(duì)事,同時(shí)還具有兩個(gè)維度,一個(gè)對(duì)內(nèi),一個(gè)對(duì)外,由此形成了四象限矩陣。組織管理對(duì)內(nèi)的人要做到輔導(dǎo)與激勵(lì),解決效能的問(wèn)題;對(duì)內(nèi)的事要做好流程標(biāo)準(zhǔn)化和經(jīng)驗(yàn)傳承化,解決效率的問(wèn)題;對(duì)外的人則強(qiáng)調(diào)賣給客戶更多產(chǎn)品和賣更多產(chǎn)品給客戶,增長(zhǎng)收入;對(duì)外的事要注重業(yè)務(wù)戰(zhàn)略布局發(fā)展和產(chǎn)品戰(zhàn)略創(chuàng)新突破,讓企業(yè)具備競(jìng)爭(zhēng)力,四個(gè)部分共同結(jié)合形成了組織的邊界。

? ? ? ?通過(guò)對(duì)兩個(gè)維度兩個(gè)要素的重新理解,旨在統(tǒng)一管理思想,統(tǒng)一管理語(yǔ)言,提高組織效率,提升組織效能。

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